ماذا ستتعلم
كيفية إجراء تقييم متكامل الجوانب للوظيفة، ونشر وصف وظيفي دقيق للوظائف الشاغرة، وتحقيق أقصى استفادة من الطرق المختلفة لجمع البيانات، وكذلك تطبيق منهجيات Hay وMercer IPE.
المقصود بنظرية المساواة وآثارها على مختلف نُظم الإثابة وكيفية تطبيقها، بالإضافة إلى التعرّف على كيفية تحديد وتنفيذ مكونات نُظم الإثابة الأكثر فعالية.
كيفية تمهيد الطريق نحو تطبيق نظرية المساواة على الصعيدين الداخلي والخارجي، جنبًا إلى جنب مع التعرّف على كيفية بناء نظام تدريج فعّال وهيكل رواتب تنافسي.
هذه الدورة تتضمن
- 2 ساعة 49 دقيقة/30 درس
- آخر تحديث: 10/4/2022
- 17 امتحانات
- 4 مرفقات
- شهادة إتمام الدورة
محتوى الدورة
حزمة الإثابة المتكاملة
الإثابة غير المالية
مميزات وعيوب الإثابات المالية وغير المالية
المقدمة
ما هي الإثابة؟
حزمة الإثابة المتكاملة
الإثابة غير المالية
مميزات وعيوب الإثابات المالية وغير المالية
اعتبارات أخلاقية في المجازات
نظرية المساواة
تقييم الوظائف
طرق جمع البيانات
الوصف الوظيفي
إرشادات التقييم الوظيفي
تقييم الوظـائف بطريقة "Hay" 1
تقييم الوظـائف بطريقة "Hay" 2
حل المشكلات
المسؤولية الإدارية
الملف الوظيفي القصير
الملف الوظيفي الطويل
تقييم الوظـائف بطريقة "Mercer"
التأثير الوظيفي
التواصل
الابتكار
المعرفة
نظام التدريج
استبيان الرواتب
استخدام بيانات الاستبيان في أوقات مختلفة
تخطيط التقييم باستخدام استبيانات مختلفة
هيكل الرواتب
تحليل الفجوات
الزيادات
خاتمة الدورة التدريبية
عن الدورة
تستهدف هذه الدورة التدريبية إدارات الموارد البشرية ومختصي إدارة الإثابة لدعمهم من خلال تبسيط عملية تحديد الرواتب وتصميم هيكل الأجور داخل المنظمة. كما ستساعدهم الدورة على بناء نظام الأجور الذي يناسب المؤسسة من الصفر. ومن زاوية أخرى، لن تتناول الدورة العملية الكاملة لتقييم الوظائف ونظام التدريج وقراءة استبيانات وإنشاء هياكل الرواتب فحسب، بل وستسلط الضوء أيضًا على المتغيرات التي تختلف من مؤسسة إلى أخرى وتؤثر على النظام بأكمله.
متطلبات الدورة
تتطلب هذه الدورة التدريبية مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.
كما تتطلب وجود معرفة مسبقة بأساسيات الموارد البشرية وخلفية عن الإدارة الاستراتيجية.
عن الخبير
دينا صلاح علي غزالي
مستشار ومدرب موارد بشرية
575 متعلمين
1 دورة