الفئات: المهارات المهنية والأعمال

الموارد البشرية
الوظائف
إدارة المواهب
الهدف 8: العمل اللائق ونمو الاقتصاد

كيف تبدأ وتتميز فى مجال استقطاب المواهب

بواسطة
مدة الدورة: 2 ساعة 25 دقيقة / 23 درس

مستوى: عام

اللغة: العربية

ماذا ستتعلم

  • وصف دورك كأخصائي توظيف والتعرف على التحديات المتوقع أن تواجهك خلال العمل في مجال التوظيف وتعلم كيفية التغلب عليها؛ بالإضافة إلى تعلم أهم المهارات المطلوبة لمجال التوظيف.

  • تحديد الفرق بين كل من عملية التوظيف وإستقطاب المواهب، ثم ستتعلم مراحل إستقطاب المواهب وسوف تتعرف على أهم المراحل التي تتعلق بالتخطيط السليم لاستقطاب المواهب.

  • تطبيق إستراتيجية تعيين المواهب والتعرف على أنواع مقابلات العمل، ثم ستتعرف على أنواع مقابلات العمل وكيفية اختيار أنسب مرشح للوظيفة مع تقديم عرض توظيف ناجح.

هذه الدورة تتضمن

  • 2 ساعة 25 دقيقة/23 درس
  • آخر تحديث: 12/6/2023
  • شهادة إتمام الدورة

محتوى الدورة

دروس مجانية

1.

دورك كأخصائي توظيف

5 دقيقة
2.

التحديات المتوقعة في مجال التوظيف

5 دقيقة
3.

أهم المهارات المطلوبة لمجال التوظيف

6 دقيقة
1.

دورك كأخصائي توظيف

5 دقيقة
2.

التحديات المتوقعة في مجال التوظيف

5 دقيقة
3.

أهم المهارات المطلوبة لمجال التوظيف

6 دقيقة
4.

الفرق بين التوظيف واستقطاب المواهب

7 دقيقة
5.

مراحل استقطاب المواهب

4 دقيقة
6.

مراحل التخطيط لاستقطاب المواهب

8 دقيقة
7.

استراتيجية تعيين المواهب

8 دقيقة
8.

الفرق بيت التعيينات الداخلية والخارجية

9 دقيقة
9.

المبادرة ورد الفعل في التعيينات

4 دقيقة
10.

أفضل مصادر لإستقطاب المواهب

9 دقيقة
11.

استغل مصارد التوظيف بفاعلية؟

3 دقيقة
12.

العلامة التجارية للشركة

6 دقيقة
13.

كيف تقدم تجربة إيجابية للتقديم للوظائف؟

6 دقيقة
14.

أنواع وطرق التقييم والاختيار

3 دقيقة
15.

طرق تقييم السيرة الذاتية

10 دقيقة
16.

المقابلة عن طريق التليفون

3 دقيقة
17.

أنواع اختبارات التقييم

4 دقيقة
18.

أنواع مقابلات العمل

7 دقيقة
19.

كيف تختار أنسب شخص للوظيفة؟

8 دقيقة
20.

أسلوب ستار

7 دقيقة
21.

المراجعة والتأكد من مؤهلات المتقدمين للوظائف

2 دقيقة
22.

كيف تقدم عرض توظيف ناجح؟

4 دقيقة
23.

أهم تحليلات استقطاب المواهب

10 دقيقة

عن الدورة

قد تعتقد أن عملية إستقطاب المواهب والتوظيف وجهان لعملة واحدة، ولكن هناك اختلافات رئيسية بينهما. حيث إن التوظيف هو العملية التي تتطلع من خلالها إلى ملء الوظائف الشاغرة بسرعة ودون اعتبار كبير للتخصصات المحددة للمرشح (كمنصب تم الإعلان عنه مؤخرًا ويجب ملؤه). أما إستقطاب المواهب تدور حول البحث عن المرشح الأكثر تأهيلاً لشغل وظيفة معينة. لذلك، تم إعداد هذه الدورة التدريبية لمساعدتك على تعلم المهارات اللازمة التي تمكنك من إتقان إستقطاب المواهب وتوظيف أكثر المرشحين احترافًا.

متطلبات الدورة

تتطلب هذه الدورة التدريبية من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة السابقة في العمل.

عن الخبير

هل تحتاج مساعدة؟