تعتبر السعادة في العمل من أهم مقومات السعادة في الحياة وتنعكس على حياة الفرد بكل جوانبها، ونظرًا لكون الفرد يقضي معظم وقته في عمله، ولكون الوظيفة هي هوية الفرد ومن خلالها يقوم بدوره في الحياة وتتشكل شخصيته، أصبح من المهم أن يعمل الإنسان في بيئة عمل سعيدة، تحقق له الشعور بالانتماء والارتباط الوظيفي، مما يساهم في زيادة وإنتاجية وتطوير أداء الأفراد والمؤسسات، ورفع مستوى التنمية والاقتصاد الوطني. ولذلك تم تصميم دورة "تحقيق السعادة المؤسسية" التي تقدم لك تقديم فهم شامل وعملي لتحقيق السعادة ف بيئة العمل وتطوير استراتيجيات فعالة تعزز مفهوم السعادة في العمل. حيث سنبدأ بالتعرف على مفهوم السعادة المؤسسية وأهميتها وأثر الموظفين السعداء في زيادة الإنتاجية وتحقيق أهداف الشركة أو المؤسسة، كما نوضح التأثير السلبي للموظف غير السعيد. كما ستتعرف على الفرق بين الرضا الوظيفي والسعادة المؤسسية. وعلاوةً على ذلك، سنتناول مؤشرات ومقاييس السعادة وأهمية الارتباط الوظيفي. ليس هذا وحسب، بل توفر الدورة نماذج في السعادة المؤسسية مثل مقياس غالوب لاندماج الموظفين ومقياس دينير. ستتعرف على أهم مواصفات القائد المثالي واحتياجات المنظمة والفرد إلى جانب فهم الدوافع الثلاث: الانتماء والإنجاز والسلطة، ودور تأثير بيجماليون في تحفيز النفس والآخرين. سنغطي أيضَا المقومات الثلاثة الرئيسية لتحقيق بيئة عمل سعيدة. انضم إلينا الآن لتعزيز السعادة في مؤسساتك، وتحقيق أعلى مستويات الرضا والإنتاجية.